Vereinigte Angestelltenhilfe e. V. -Christiern Kohlhaas LL.M

Rechtsanwalt Christiern Kohlhaas LL.M.

Christiern Kohlhaas LL.M. ist Vorstandsvorsitzender von VAGIV Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. Er studierte Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaft an den Universitäten Kiel und Berlin; sein Referendariat absolvierte Rechtsanwalt Kohlhaas in Düsseldorf, den Master-Studiengang an der University of Sydney, Australien (das Ergebnis: „summa cum laude“).

Rechtsanwalt Kohlhaas ist spezialisiert auf das Zivil- und Wirtschaftsrecht mit besonderem Augenmerk auf das Arbeitsrecht.

1998 wurde Rechtsanwalt Kohlhaas in Hamburg zugelassen. Über die anwaltliche Beratung hinaus arbeitete Christiern Kohlhaas im Management verschiedener Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Daraus folgen seine Erfahrungen mit der Arbeits- und Denkweise von Unternehmen und ihren Angestellten.

Schutz, Hilfe und Rat bei allen Fragen rund um Ihren Arbeitsplatz.

Unsere Stärken: wir sind Deutschlands größter Angestelltenhilfeverein für Arbeitsrecht & Berufsberatung.

Arbeitsrecht

Lösungen finden.
Gemeinsam mit Ihnen
und unseren Experten.

Ihre Interessen

Wir setzen uns ein.
Für Sie und Ihre Zukunft
rund um den Arbeitsplatz.

Miteinander

Vereinigte Angestelltenhilfe -Arbeitsrecht

Der Mensch im Mittelpunkt.
Lösungen, für Sie
und Ihren Beruf.

Nützliches Wissen rund um das Arbeitsrecht.

Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Mehr Gehalt im Job

Mehr Gehalt im neuen Job

Wie verdiene ich mehr bei einem Jobwechsel. Die Antwort liegt zunächst in einer anderen Frage: verdienen sie wirklich mehr, also haben Sie es verdient, mehr zu verdienen? Mit anderen Worten, die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei einem neuen Arbeitsvertrag ist: Ihre Haltung.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.02.2019

Angestellte können einen Vertrag, durch den das Arbeitsverhältnis beendet wird (Aufhebungsvertrag), auch dann nicht widerrufen, wenn dieser in ihrer Privatwohnung abgeschlossen worden ist. Ein Aufhebungsvertrag kann jedoch unwirksam sein, wenn dieser unter Missachtung des sog. Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e. V.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2019

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Angestellten und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber oder Angestellte nicht mehr zusammen arbeiten wollen. Angestellte tun sich oft schwer damit einfach zu kündigen; zu gehen und etwas Neues zu suchen, ganz ohne Abfindung und unter Verzicht auf alle Rechte. Und dann droht noch eine Sperrfrist vom Arbeitsamt. Die gute Nachricht lautet: das lässt sich regeln.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Lohnforderung

Lohnforderung

Das Gehalt eines Angestellten ist ein sensibles Thema. Denn es ist zumeist die wichtigste Einnahmequelle zur Deckung von Lebenshaltungskosten.
Wenn der Arbeitgeber die Vergütung zur vertraglich festgesetzten Zeit nicht auszahlt, gibt es verschiedene rechtliche Möglichkeiten, um den Zahlungsanspruch geltend zu machen bzw. ihn abzusichern.

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Vereinigte Angestelltenhilfe e.V. - Kündigung

Kündigung

Im Falle der schriftlichen Kündigung eines Angestellten führt am zuständigen Arbeitsgericht kein Weg vorbei, wenn Angestellte ihre Rechte geltend machen wollen. Nur mit einer Kündigungsschutzklage kann der Angestellte beim Arbeitsgericht einfordern, was ihm zusteht.

Aber Achtung: Hier läuft eine Frist, die unbedingt beachtet werden muss.

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VAGIV Vereinigte Angestelltenhilfe e.V.
Magdalenenstraße 49
20148 Hamburg

 040 413 562 52
service@angestelltenhilfe.de

 
 
 

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